¿Habrá nuevo convenio estatal de oficinas de farmacia este verano?

Tras la última reunión sin acuerdo, patronal y sindicatos buscan volver a citarse, con objeto de pactar subidas salariales y aclarar conceptos como días laborables.

Intención y buena voluntad para alcanzar un acuerdo entre patronal y sindicatos parece que la hay, pero la última reunión mantenida a finales de junio para cerrar un convenio estatal de oficinas de farmacia no ha fructificado y aún sigue pendiente el que debe regir desde 2022.

Luis de Palacio, presidente de la patronal, la Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles (FEFE), señala a este medio que "hubiera sido muy importante alcanzar un acuerdo y cerrar convenio ahora a mitad de año. Hicimos una serie de propuestas, pero los sindicatos no las aceptaron". La siguiente reunión, ¿será ya para después del verano? "No hemos cerrado calendario y ya no tenemos fecha para una próxima reunión", aclara De Palacio.

Sin embargo, Gerardo Mosquera, presidente de la Unión de Trabajadores de Farmacia (UTF), es optimista y explica que "por el bien de todos, estoy trabajando para que podamos reunirnos, si puede ser, antes de final de mes y firmar el convenio. Después se trataría de crear una Comisión Paritaria, como ya propuse a todas las partes, y negociar los puntos fuertes, con el convenio ya firmado". Sin embargo, Jesús Cabrera, secretario de Negociación Colectiva de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO), considera que "eso es complicado, porque la Comisión Paritaria no es negociación".

¿Cuáles son esos "puntos fuertes"? Aquí hay "líneas rojas" marcadas por unos y por otros. Según explica De Palacio, la última reunión se realizó a propuesta de la patronal, donde FEFE planteó pactar unos incrementos fijos de sueldo, pero sin ligarlo al IPC: "Nosotros no queremos que se pierda poder adquisitivo, pero queremos evitar que se referencie al IPC y ese es el principal motivo de enfrentamiento entre CEOE y los sindicatos. Siguiendo las instrucciones generales, queremos pactar unos incrementos fijos, pero no indexar al IPC, para no retroalimentar la espiral. Y, a cambio de esto, proponíamos mantener intacta la jornada y solo añadir testimonialmente un par de horas más en un periodo de tres años". En este último punto, según Mosquera, estaban de acuerdo.

Sin embargo, la patronal mantiene "un no rotundo a la revisión del IPC. Se pactan los incrementos y se dejan fijos. Siempre a alguno le va a parecer mal. De hecho, todas las instancias (Banco de España, el Ministerio de Trabajo...) recomendaban desde hace años que no se indexase al IPC. Ahora mismo solo lo reivindican los sindicatos", comenta.

Sobre esto, De Palacio recuerda que "cuando hubo el laudo arbitral nos quitaron la indexación al IPC y ligaron los incrementos salariales a la subida del PIB. Tenemos una norma que dice que será del 2% si el PIB sube del 1% y del 0% si el PIB no sube del 1%. De hecho, si entrásemos en una recesión que compensase el incremento del PIB, que ya se habla de una recesión en el segundo trimestre, podríamos hablar de que en ultraactividad no proceden incrementos salariales, teniendo una inflación del 10%".

A cambio, ¿qué han propuesto los sindicatos? Mosquera habla de una subida salarial del 4% para los próximos tres años: 2022, 2023 y 2024, "que tampoco es una barbaridad, dada la situación excepcional en la que estamos. Al final casi llegamos a un acuerdo". A este respecto Mosquera señala que "por parte de este sindicato, y estoy hablando también con los demás, queremos llegar a un acuerdo y sacar esto para delante, con una subida salarial que muchos trabajadores de oficina de farmacia están esperando, aunque no sea exagerada". En este sentido, Cabrera señala que FEFE accedió en un momento a una subida del 11% sumando los tres años (4% en 2022, 3,5% en 2023 y 3,5% en 2024).

Donde también tienen marcadas unas "líneas rojas", como las llama Mosquera, es en el artículo 21 del convenio, referente a la distribución de la jornada, donde se establece que "debido a las características de las oficinas de farmacia, la distribución de la jornada se realizará teniendo en cuenta que todos los días del año son laborables". El presidente de UTF explica que él entiende que "todos los días del año son laborables para las farmacias que estén de guardia. Ahí no hay discusión. Pero, desde nuestra parte, se puede negociar o redactar de otra manera. Aunque la farmacia quiera abrir un sábado o un festivo, eso no quiere decir que sea un día laborable". También lo señala Cabrera, que se muestra así de tajante: "Si no se toca nada de la distribución de la jornada y las guardias, será difícil llegar a un acuerdo", y ha comentado que se deberían reunir los tres sindicatos (UTF, CCOO y UGT) para hacer una propuesta.

De Palacio recuerda que hasta ahora existe un convenio (el XXIV) que ha estado vigente hasta el 31 de diciembre de 2021 "y lo pactamos en la Comisión Paritaria del convenio anterior. Hemos conseguido extender la vigencia. Solo hemos tenido convenio sin vigencia durante estos seis meses y hemos sido muy responsables intentando cerrarlo. Si terminamos 2022 sin convenio, seguimos con el XXIV en ultraactividad, porque terminó su vigencia en 2021. Podríamos también extender la vigencia del XXIV un año más. Esa posibilidad siempre está".

Tablas salariales entre 2017 y 2021

La palabra ultraactividad es muy mencionada en las últimas negociaciones del convenio estatal de oficinas de farmacia, que no tuvo sus tablas salariales de los últimos cinco años actualizadas hasta el pasado mes de noviembre. Fue en virtud a la Resolución de 2 de noviembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registran y publican las tablas salariales para los años 2017, 2018, 2019, 2020 y 2021 del XXIV Convenio colectivo para oficinas de farmacia, publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

La Comisión Paritaria acordó incrementar un 2% anual para cada uno de los años en los que el PIB del año anterior hubiera sido superior al 1%. En consecuencia, para cada uno de los años 2017, 2018, 2019 y 2020 se contempló una subida del 2% respectivamente y del 0% para el 2021.

Tras esta publicación, las empresas afectadas por este acuerdo dispondrán de 30 días naturales para actualizar las cantidades adeudadas.